做菜這件事

 

某天晚上,帶著疲倦又飢餓的回到住處。邊想著一天工作上忙碌的事情,邊做著晚餐想著該如何依序加入食材到湯麵中。莎麗ㄧ如往常躺在餐廳兼客廳的沙發床上,也毫無意外的看著電視-今天是連接Youtube 上的影片內容-,往常總是7/11沒有廣告的網路電視電影,莎麗像是奧斯卡的影評人,又像是是影評家一般,對著影片的每個片段做出她高人一等的評論:「這根本沒什麼!⋯⋯誰需要這個。⋯⋯恩⋯⋯這個可能又點用處。」,又像是現場播報員一般鉅細彌遺地對我描述影片的內容:「噢、他們在教怎麼用長尾夾收集線路,誰想得到呢?⋯⋯噢,這個東西我也有啊,只是不知道被我收去哪了,或許該是我把它找出來使用的時候了。⋯⋯喔,這太麻煩了,意義是什麼?⋯⋯哇喔,這個點子真是太棒了,你一定要看,快點快點,快來看!」莎麗看的是5分鐘的DIY影片,內容是教你如何用一些生活中的小東西來創造一些一想不到的小工具,或是生活點子。

Continue reading

Advertisements

Life note

4/16 (Sun.)


我不是張愛玲,但些許時候卻希望自己能有張氏精準描繪事物的筆觸,一種洞悉人與人、歲月交錯時光脈絡的文筆,用著帶藝術般組合的字句卻給了一個又一個清晰鮮明的故事,不再是模糊不清晦暗喃喃自語。然後,一個個在腦海裡的事,可以被記下來。

(文長,慎入,給申請Etel的新使用者提供一些參考訊息)

恩,自從開始使用Wordpress 之後,除了在首頁寫了要搬過來這裡以外,居然一直都沒有機會好好記錄生活。由於之前一個很不好的經驗,當時決定要把這個紀錄寫下來,不論是否之後會有人在搜尋時看到,或是給自己留個紀錄,都是一個參考。

Etel 是一間電信公司。當初搜尋能找到或先購買的預付卡時,Etel是前幾名在google網頁上跑出來的結果。看了一下敘述內容跟自己的需要,由於是長期使用的打算,所以不想選購只有7天或是14天的選項,一來不划算,二來馬上就要再更新預付卡或是尋找其他電信公司。當時Etel標榜的是 AUD $30 /28days,撥打同電信公司免費,本地電話無限打,簡訊無限傳,4G訊號使用流量3G,而且沒有使用完還可以累積到下一期繼續使用,沒有累積上限。看一看再跟其他電信公司當時的方案相比,內容可以說是相當划算,而且又可以在台灣就先拿到SIM卡,下了飛機之後,把卡片換到手機內後馬上就可以使用。

Continue reading

No Etel again

New Moving again

決定又從google 的blogger 要搬家了。從開始將想法跟心得用網誌的方式寫下來開始,這應該是第三次搬家了。之前使用台灣的一些知名網路平台,每每都是因為後來無預警的要開始收費,或是減少了許多使用者可以管理及控制的權限後,再加上網誌上常常會有一多莫名的置入性行銷廣告還有一多不明所以的色情詐騙人頭帳戶騷擾,就開始想搬了。雖然使用者付費的觀念是沒錯的,但是用起來總是覺得綁手綁腳,像是一種寫日記也要付錢給別人的感覺。搬到blogger 之後,雖說是沒有廣告來亂,不過制式跟有限度的讓使用者客製化自己的空間,版面上面沒辦法完全如願以償的美化跟調整,讓用了一陣子過後,就開始有點興趣缺缺想換新地方,可是不想搬回一些原本的台灣平台使用。 Continue reading

你的錢,或我的價值

前陣子,工作上的內容天外飛來一筆的改變,喚起了之前一個我曾經思考到一半的問題:對於工作的內容以及自己在工作上的定位與價值感。不意外的話,大部分的人應該都常常聽到、或是聽的人自己也可能說過這樣的話:「 不過就是一份工作而已」、「就是領一份薪水、做一份工作」、「拿人手短,吃人嘴軟」諸如此類的話。對於聽到在網路上或是身邊的人對於自己工作的態度是:不過就是一份工作而已,幹嘛那麼認真、就是領一份薪水而已呀~的態度,與其說是不苟同,應該說感到的更是害怕吧!

一個人從畢業後出社會一直到可以退休之前,可能大概有30-40年的時間都在職場上工作,這麼久的時間,早進入職場的人,工作的時間就快有人生的一半,再加上工作可能又佔了你一天三分之一至一半的時間,而工作這件事的價值不過就是:一份工作、領一份薪水而已的感受,會讓我覺得好像在踏入社會工作開始,人生大概有一半就已經是註定索然無味了。可是,進一步又想,當工作上老闆無端指派你一個完全無關的內容,要你放下原本做的工作,就因為他是老闆,他發你的薪資,所以可以提出任何改變而不需要一個理由,不需要去在乎員工是否想接受或有興趣,或不需要去在意員工在之前的工作內容中花了多少心力嗎?我很疑惑。

很多老闆常常或說著希望員工有向心力,在工作中員工也有自己的價值感跟歸屬感,可是我很疑惑。我疑惑當一個公司中,主管或老闆單向指派員工工作內容,沒有要採取或是聽一下員工意見的時候,到底要如何創造出員工的價值感?而身為員工的大眾,對於這樣的文化,是要抱持著“因為他是老闆,所以他說了算”跟“這就是一分工作一份薪水”的心態來過每一天嗎?甚至有些老闆也是持著,我付你錢所以我說什麼你就是做什麼這樣的思維來管理自己的公司。我想,應該很少有人會說自己是“爛老闆”或是“爛員工”吧!?那麼有問題的到底是哪一方?於是,回到問題點,到底是老闆你的錢重要?或是我在工作中,也能獲得成就感或價值感重要?還是這兩項都重要?

其實在關於是老闆說了算,還是員工跟老闆也有溝通的空間跟平台的事情上,我以為當資方或是員工自己本身就認為給錢的是老大的思考,為什麼不是員工的工作能力等同於所領到的薪資呢?今天老闆付給員工的薪水是因為員工有這份能力去做這份工作,這應該是一個等號而不是大於或是小於的符號。我以為員工不需要有什麼因為是老闆說了什麼都算的心態,當然,尊重老闆的意見為優先還是無可厚非的,只是我覺得你付出的勞力跟心力就是需要給予薪資最為代價,不然要憑什麼幫老闆做事呢?做白工不就好了嗎?換個角度想,老闆如果不認為付這份薪資是在買員工的能力或勞力,那麼他大可以自己完成或是另請高明不是嗎?

和友人閒聊後,友人提點跟認為,要讓員工在工作場合上有創造價值感跟成就感,前提是要工作場合能有這樣的環境,或是換句話說老闆要能創造的出這樣的營運方式在其公司當中,而不是只是老闆自己嘴裡說說、認為員工在他的公司裡創造出自我價值才算。我想,這可以解釋了我感到的衝突感是從哪裡來了。如果工作場合跟主管的運作方式本來就無法讓人有什麼成就及自我價值感,任憑員工想要有自己的價值感,多少也是被老闆牽著鼻子走,做出來的也是老闆的成就、老闆的價值、老闆的錢而已,畢竟不是員工自己的想法,要硬套在自己身上說是自己的價值似乎也是牽強。簡單說,雖是拿人錢財,如果是無法溝通的主管老闆,要論員工價值跟成就其實很困難,要先有可以”真的”(不是老闆自以為有在溝通的情況下)溝通的老闆,才能再來談後面什麼員工成就感跟價值。台灣嘛,我認為真的能有這樣工作場合的職場真的是少之有少,大部分都是主管管理階層或是老闆的一言堂天下。